2025年10月16日，太湖企業(yè)家書院與北京大學(xué)長三角企業(yè)家領(lǐng)航計劃班成員企業(yè)家代表蒞臨超信國際集團參觀考察。通過實地參觀和座談交流，圍繞企業(yè)發(fā)展中的人才管理、風(fēng)險防控等議題進行了深入探討。

圖 | 王以超董事長和太湖企業(yè)家書院與北京大學(xué)長三角企業(yè)家領(lǐng)航計劃班合照

        當(dāng)日下午，參訪團一行抵達超信國際集團，在王以超董事長的陪同下參觀了集團各事業(yè)部。參觀過程中向參訪嘉賓介紹了超信國際的業(yè)務(wù)布局和發(fā)展現(xiàn)狀，作為一家資深人力資源企業(yè)，超信集團在多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得了顯著進展，其發(fā)展模式獲得了參訪嘉賓的關(guān)注。

圖 | 王以超董事長帶領(lǐng)參觀核心事業(yè)部

        在隨后的座談會上，王以超董事長對太湖企業(yè)家書院于院長及各位企業(yè)家的到來表示熱烈歡迎。他強調(diào)在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)間交流互鑒的重要性，并希望通過此次交流活動促進共同發(fā)展。

圖 | 會內(nèi)激烈討論

        在討論環(huán)節(jié)，與會嘉賓就人才管理、用工風(fēng)險防范等議題交換了意見。在人才識別方面，多位企業(yè)家認(rèn)為應(yīng)當(dāng)建立更加科學(xué)的評價體系，注重專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)的綜合考察。關(guān)于員工工傷預(yù)防與處理，探討了通過完善制度、加強培訓(xùn)等措施降低工傷風(fēng)險的有效途徑。在用工糾紛預(yù)防方面，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)建立健全管理制度，加強法治意識，通過規(guī)范化管理預(yù)防勞動爭議。多位企業(yè)家分享了建立員工溝通機制、完善勞動合同管理等的實踐經(jīng)驗。

圖 | 與會座談

        本次參訪活動不僅是一次企業(yè)間的經(jīng)驗交流，更是對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展路徑的深度探索。通過深入研討，與會各方在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才戰(zhàn)略創(chuàng)新、風(fēng)險管理體系構(gòu)建等方面達成了重要共識。在加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的新征程上，此類高質(zhì)量的交流合作必將為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力。

        展望未來，超信國際集團表示將繼續(xù)秉持開放合作、協(xié)同創(chuàng)新的理念，與各界伙伴攜手共進。企業(yè)將進一步加強與高校院所、行業(yè)組織的戰(zhàn)略合作，共同構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研深度融合的創(chuàng)新生態(tài)。集團也將持續(xù)完善人才培育機制，優(yōu)化風(fēng)險管理體系，推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級的深度融合。

企業(yè)使命

促進和諧就業(yè) 構(gòu)建行業(yè)新生態(tài)

企業(yè)愿景

做員工和企業(yè)值得信賴的伙伴

締造多元化的用工模式

致力于創(chuàng)造全球最具競爭力的人力資源集團